Mercado Móstoles , 11/11/07, 11:27 hEl presidente de la Plataforma de la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación laboral, Carlos Sanz, sabe lo que es el mobbing no sólo por el testimonio de los muchos afectados que han pasado por la asociación que fundó en Móstoles. Sanz, que trabaja en el Ayuntamiento del municipio, sufrió acoso laboral durante casi tres años.
“Pude resistir durante 16 meses en mi puesto de trabajo sin tener ningún tipo de tarea que realizar durante el horario dado que me habían suspendido todas mis funciones”, recuerda; como consecuencia de aquella presión inversa, sufrió “un cuadro ansioso depresivo” por el que recibió tratamiento durante 17 meses en Salud Mental. “Mejoré cuando desapareció la causa (la cursiva es suya) del acoso laboral, en junio de 2003, pero me han quedado secuelas que fueron evaluadas por el IMSERSO en dos puntos por modificación del nivel psicológico afectivo, con un grado de minusvalía del 34 por ciento”. Carlos Sanz lleva toda su vida laborando como empleado público y varios años volcado en el movimiento asociativo sociolaboral, “desencantado con la política de partidos” tras la etapa como concejal de Hacienda e Interior del Ayuntamiento de Móstoles de 1991 a 1995, con el PSOE. Su último proyecto es la Federación de Plataformas contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral en la España Interior.
Ahora que la mayoría de la gente (empresarios, empleados, administradores públicos, jueces, médicos) parece saber lo que es el mobbing, uno tiene la sensación de que hay más confusión que nunca. ¿Recuérdenos lo que es el mobbing, para aclararnos?
Es la existencia en las empresas de trabajadores sometidos a un hostigamiento psicológico tal que presentan síntomas psicosomáticos y reacciones anormales hacia el trabajo y el ambiente laboral. Muchas de estas manifestaciones se ajustan a la definición de mobbing, término empleado en la literatura psicológica internacional para describir una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.
¿En qué momento estamos? ¿Denuncia ahora más gente que nunca? ¿Hay más o menos mobbing? ¿Qué sectores son los más afectados?
Han aumentado numéricamente las denuncias en los tribunales de la Comunidad de Madrid en el 2006 y 2007. El mobbing, según todas las estadísticas publicadas ha aumentado, por lo cual es obvio que no se puede decir que esté controlado o estabilizado desde los órganos públicos competentes. También existe coincidencia en las estadísticas, que los sectores que encabezan el triste ranking de poseer el mayor número de afectados es la administración (central, autonómica y local) en primer lugar y destacada y después el de servicios.
¿Hay reacción alguna en el lado de los acosadores (administración pública, empresariado)?
Hay reacciones por parte de ambas partes, pero en todos los casos son tibias, de aplicación ambigua y en ningún caso se ha contado con los genuinos representantes de los afectados, que son las asociaciones defensoras del afectado de mobbing existentes en España. Por ejemplo, el Estatuto Básico del Empleado Público ha incorporado como falta muy grave el acoso laboral, pero no existe desarrollo de su aplicación. Y el Consejo de Ministros aprobó el 15 de diciembre de 2006 la modificación del Código Penal para contemplar el acoso laboral como ataque a la integridad moral, con una pena de prisión de seis meses a dos años. Sin embargo, la única noticia que tenemos de ello es lo publicado en los periódicos; hemos intentado que los grupos parlamentarios nos entreguen el texto aprobado, pero no nos han respondido.
¿Qué recomendaría a quien se sienta asfixiado psicológicamente en el trabajo? ¿Cómo puede saber uno si lo que sufre de verdad es mobbing o simplemente está pasando una mala racha vital que afecta al trabajo?
Nosotros le aconsejaríamos que no espere demasiado tiempo en ponerse en contacto con una asociación que oriente, apoye y asesore al trabajador afectado por la discriminación laboral o los riesgos psicosociales. Lo que esta en juego es su salud y cuanto más demore el contacto, mayores pueden ser los daños.
¿Ha cambiado en algo el usuario tipo que acude a la asociación a la que usted representa? ¿De qué manera ayudan a quienes recurren a ustedes?
La mayor integración al sistema laboral de trabajadores minusválidos, emigrantes, jóvenes y mujeres mayores de 40 años ha producido que, durante el último año, el número de afectados de los tipos de trabajadores expuestos, que solicitan apoyo y asesoramiento, haya crecido significativamente.
Contacto con la asociación:
Internet: http://www.mobbingmadrid.com/
Correo: nomobbing@telefonica.net
Teléfono: 636.294.673 (de 6 a 8,30 tarde de lunes a viernes)
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